Las demandas laborales más frecuentes en México

Tipos de demandas laborales 

Una demanda laboral es un proceso legal que se inicia cuando un empleado presenta una queja o reclamo formal contra su empleador o empresa relacionada con cuestiones laborales, estas demandas suelen presentarse ante las autoridades laborales o los tribunales competentes y pueden abordar una amplia variedad de problemas relacionados con el empleo. 

Algunos ejemplos comunes de demandas laborales incluyen:

Despido injustificado: Cuando un empleado es despedido sin justa causa y considera que su despido es ilegal o injusto.

Incumplimiento de contrato: Si un empleador no cumple con los términos y condiciones acordados en un contrato laboral, un empleado puede presentar una demanda por incumplimiento de contrato.

Discriminación: Si un empleado cree que ha sido objeto de discriminación ilegal en el lugar de trabajo debido a su raza, género, religión, orientación sexual, discapacidad u otros motivos protegidos por la ley, puede presentar una demanda por discriminación laboral.

Acoso laboral: Cuando un empleado se enfrenta a un ambiente de trabajo hostil debido a comportamientos de acoso sexual, acoso racial u otras formas de acoso, puede presentar una demanda por acoso laboral.

Falta de pago de salarios: Si un empleador no paga los salarios adeudados, horas extras o beneficios según lo acordado, un empleado puede presentar una demanda por falta de pago de salarios.

Violación de normativas laborales: Cuando un empleador no cumple con las leyes laborales locales o federales, como las relacionadas con el salario mínimo, el tiempo de trabajo o las condiciones laborales seguras, un empleado puede presentar una demanda por violación de normativas laborales.

Retaliation (represalias): Si un empleado sufre represalias por ejercer sus derechos laborales, como presentar una queja de seguridad o denunciar una actividad ilegal en el lugar de trabajo, puede presentar una demanda por represalias.

Las demandas laborales pueden variar en complejidad y en el proceso legal necesario para resolverlas, pero en general, implican la presentación de documentos legales, recopilación de pruebas y comparecencias ante tribunales laborales o autoridades relevantes, la resolución de una demanda laboral puede implicar acuerdos entre las partes, juicios laborales o resoluciones administrativas, dependiendo de la jurisdicción y la naturaleza del caso, los empleados que consideren que sus derechos laborales han sido violados suelen buscar asesoramiento legal para determinar si deben presentar una demanda laboral.

Demandas en México

Las demandas más frecuentes en México pueden cambiar con el tiempo y dependen de diversos factores, incluyendo la situación política, económica y social del país.

1. Seguridad: La lucha contra el crimen organizado, la violencia relacionada con el narcotráfico y la delincuencia en general seguían siendo preocupaciones importantes. Los ciudadanos demandaban medidas para mejorar la seguridad pública y reducir la violencia.

2. Corrupción: La corrupción era un tema de gran preocupación en México, y las demandas incluían medidas para combatirla, fortalecer las instituciones anticorrupción y promover la transparencia en el gobierno.

3. Desigualdad económica: La brecha entre los ricos y los pobres era un problema persistente, y las demandas se centraban en políticas que promovieran un desarrollo económico más equitativo y la creación de empleo.

4. Derechos humanos: La protección de los derechos humanos, incluyendo la lucha contra la violencia de género y la discriminación, era una demanda importante en México.

5. Salud: La pandemia de COVID-19 destacó la importancia de mejorar el sistema de salud y garantizar un acceso equitativo a la atención médica. Las demandas incluían una mayor inversión en salud y la expansión de los servicios médicos.

6. Medio ambiente: La conservación del medio ambiente y la lucha contra el cambio climático estaban ganando relevancia en México. Las demandas incluían políticas ambientales más estrictas y la promoción de energías limpias.

7. Educación: La calidad de la educación era un tema de preocupación continua, y las demandas incluían la mejora de la educación pública y el acceso igualitario a una educación de calidad.

8. Empleo: La generación de empleo formal y la mejora de las condiciones laborales eran demandas importantes en un país con altas tasas de empleo informal.

¿Cómo lidiar con una demanda laboral?

En primer lugar, es importante destacar que la Reforma Laboral de 2019 introdujo cambios significativos en las regulaciones de la Ley Federal del Trabajo relacionadas con el ámbito de la justicia laboral, lo cual  ha dado lugar a la implementación de un procedimiento ordinario completamente nuevo en los tribunales laborales.

Por lo tanto, previo a la etapa de un litigio mediante la presentación de una demanda, las partes deben haber completado el proceso de conciliación, sin embargo, existe una excepción para los casos de discriminación relacionada con el embarazo, la orientación sexual, la raza, la religión, el origen étnico, la condición social y el acoso o el hostigamiento sexual, ya que en estos casos no se aplica el proceso de conciliación.

Una vez finalizado el proceso de conciliación previo y si las partes no han logrado llegar a un acuerdo, cualquiera de ellas tiene la opción de iniciar el procedimiento ordinario ante los tribunales laborales.

¿Cómo se contesta una demanda?

Cuando te enfrentas a una demanda laboral, una de las primeras acciones que debes tomar es responder al reclamo inicial, al hacerlo, tienes la posibilidad de admitir la demanda, es decir, reconocer la validez de lo que el empleado está solicitando, esto implica que el colaborador recibirá la compensación que le corresponde.

Frente a esta situación, el juez convocará a una audiencia de juicio con el propósito de emitir un fallo, este fallo debe ser entregado en un período de no más de 10 días.

La otra alternativa disponible es rechazar la demanda y presentar las pruebas a tu favor, en tal caso, se notificará al demandante con tu respuesta a la demanda y las pruebas que has presentado, el empleado dispondrá de un lapso de 8 días para cuestionar las pruebas, hacer comentarios sobre la respuesta a la demanda o proponer evidencia adicional.

Todas estas etapas anteriores se llevarán a cabo por escrito y la fase oral incluirá una audiencia preliminar y una audiencia de juicio, después de las cuales el juez emitirá su sentencia.

¿Cómo se evita una demanda laboral?

• Cuidar el ambiente laboral 
• Ser transparente con tus procedimientos ante los trabajadores y lo que los involucra
• Garantizar los derechos a todos los trabajadores
• Contar con asesoramiento legal 
• Los jefes deben ser transparentes al rescindir un contrato laboral 
• Una buena gestión documental
• Gestionar de manera eficiente los conflictos laborales
• Tratar de escuchar y hacer válidos todos los comentarios de los trabajadores
• Informar claramente sobre sus obligaciones y responsabilidades a los trabajadores antes de comenzar con la práctica en campo

Demandas laborales más frecuentes en México 

Falsos despidos: Para prevenir esta situación, al desear finalizar el vínculo laboral con un empleado, es recomendable entablar una negociación con él y acordar los términos a través de un Convenio Fuera de Juicio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para efectuar la compensación.

Reparto de utilidades: Para prevenir esto, es importante mantener un adecuado registro de la Comisión Mixta encargada del reparto de utilidades, así como contar con la firma de los trabajadores en los comprobantes de pago cuando haya utilidades.

Horas extras: Es necesario que exista un correcto control firmado por el mismo trabajador y supervisado por RH. 

Rescisión por falta de salarios: Por lo cual es recomendable tener un buen control de recibos de pago de salarios.

Aguinaldo: Es fundamental que el contrato especifique los días acordados para este concepto, y contar con un comprobante de pago debidamente firmado que certifique la remuneración otorgada al empleado.

Inscripción al IMSS: Es esencial que el contrato indique claramente los días establecidos para este concepto y disponer de un comprobante de pago firmado que confirme la compensación entregada al trabajador.

Comisiones: Para prevenir esta situación, es necesario contar con un contrato individual de trabajo que especifique de manera clara el porcentaje real de comisión, la forma en que se abonan al empleado y las condiciones para su desembolso.

Es muy importante ser completamente transparente en tus declaraciones, en los acuerdos con el trabajador y los beneficios que desde el principio se les prometen para evitar cualquier tipo de demanda.

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