¿Cómo brindarle seguridad laboral a tus empleados?

¿Qué es la seguridad laboral?

La seguridad laboral, también conocida como seguridad ocupacional o seguridad en el trabajo, se refiere a las prácticas, políticas y procedimientos diseñados para proteger la salud, el bienestar y la integridad física de los trabajadores en su entorno laboral, su objetivo principal es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

La seguridad laboral implica una serie de medidas que van desde la identificación y control de riesgos en el lugar de trabajo hasta la capacitación de los empleados sobre prácticas seguras y el suministro de equipos de protección personal (EPP) cuando sea necesario y también incluye la implementación de políticas para responder a situaciones de emergencia y para el manejo adecuado de productos químicos u otros materiales peligrosos.

Algunos elementos clave de la seguridad laboral incluyen:

1. Evaluación de riesgos: Identificación y evaluación de los peligros potenciales en el entorno de trabajo.

2. Prevención de accidentes: Implementación de medidas para evitar que ocurran accidentes o incidentes.

3. Formación y capacitación: Proporcionar a los trabajadores información y formación sobre prácticas seguras y el uso correcto de equipos de protección.

4. Equipos de protección personal (EPP): Suministrar y asegurarse de que los empleados utilicen el EPP necesario para su trabajo.

5. Normativas y cumplimiento: Cumplimiento de las leyes y regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con la seguridad laboral.

6. Gestión de emergencias: Establecimiento de procedimientos para responder a situaciones de emergencia, como incendios, derrames químicos, etc.

7. Investigación de accidentes: Analizar incidentes para determinar sus causas y tomar medidas correctivas para evitar que se repitan.

8. Promoción de la cultura de seguridad: Fomentar entre los empleados una mentalidad de seguridad y conciencia sobre la importancia de prácticas seguras.

La seguridad laboral es fundamental para el bienestar y la productividad de los empleados, así como para el éxito sostenible de las empresas, además, su cumplimiento puede estar regulado por agencias gubernamentales y organizaciones internacionales, dependiendo del país y la industria. 

Tipos de riesgos en el trabajo 

Los riesgos laborales son situaciones o condiciones que pueden causar daño, lesiones o enfermedades a los trabajadores en el entorno laboral, estos riesgos pueden clasificarse en varias categorías. 

Aquí algunos tipos comunes de riesgos laborales:

1. Riesgos Físicos:

•   Exposición a ruido elevado.
•   Exposición a vibraciones.
•   Temperaturas extremas (frío o calor).
•   Radiaciones ionizantes y no ionizantes.
•   Contacto con sustancias químicas o biológicas.

2. Riesgos Químicos:

•  Manipulación de productos químicos peligrosos.
•  Exposición a gases, vapores y polvos tóxicos.
•  Contacto con agentes corrosivos o irritantes.

3. Riesgos Biológicos:

•   Exposición a microorganismos patógenos (bacterias, virus, hongos, etc.).
•   Trabajo con materiales biológicos contaminados.

4. Riesgos Ergonómicos:

•  Posturas incómodas o forzadas.
•   Levantamiento de cargas pesadas.
•   Movimientos repetitivos.
•   Mobiliario y herramientas inadecuadas.

5. Riesgos Psicosociales:

•   Estrés laboral.
•   Cargas de trabajo excesivas.
•   Acoso o violencia en el trabajo.
•   Falta de apoyo y reconocimiento.

6. Riesgos Eléctricos:

•   Exposición a corriente eléctrica.
•   Manipulación de equipos eléctricos defectuosos.

7. Riesgos Mecánicos:

• Atrapamientos en maquinaria.
• Cortes o lesiones por objetos o herramientas.

8. Riesgos de Incendio y Explosión:

• Manipulación de sustancias inflamables.
• Fallos en instalaciones eléctricas.
• Almacenamiento inadecuado de materiales peligrosos.

9. Riesgos de Altura y Caídas:

• Trabajo en plataformas elevadas.
• Falta de barandillas o protecciones.

10. Riesgos de Tráfico y Transporte:

• Trabajo en carreteras o zonas de tráfico.
• Operación de vehículos motorizados.

Es importante que los empleadores identifiquen y mitiguen estos riesgos mediante la implementación de medidas de prevención y la provisión de equipos de protección personal cuando sea necesario, además, la formación y el conocimiento de los procedimientos de seguridad son fundamentales para prevenir accidentes y proteger la salud de los trabajadores.

¿Cómo brindarle seguridad laboral a tus empleados?

Como trabajador se debe estar atento a ciertas pautas que harán la diferencia en cuanto a seguridad en el trabajo, al igual que el patrón el trabajador también tiene ciertas responsabilidades que deben ser cumplidas para que no corra riesgos dentro del puesto de trabajo.

Derechos y responsabilidades 

Como mencionamos es primordial estar informado y para eso en México existe la Ley del Trabajo, la cual es un conjunto de normas y regulaciones que establecen los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en el ámbito laboral. 

Familiarizarse con los protocolos de seguridad es esencial para desempeñarnos en un ambiente laboral que promueva la seguridad y el bienestar, resulta crucial mantenerse al tanto de cualquier modificación en cuanto a las normativas de seguridad y verificar que las políticas y procedimientos se actualicen y comuniquen de manera efectiva a los empleados, incluir a los trabajadores en la salvaguardia de su propia seguridad contribuirá a establecer un entorno de trabajo más sereno.

Identificar riesgos en el puesto de trabajo

Un posible riesgo puede surgir tanto de una herramienta de uso cotidiano en mal estado como de una superficie mojada y resbaladiza que no esté debidamente señalizada, es fundamental reconocer estos riesgos potenciales y saber cómo comunicarlos, del mismo modo, asegúrate de estar familiarizado con los procedimientos para informar y comunicar posibles riesgos en el trabajo, esto facilitará la identificación del problema y su notificación al empleador, quien tiene la responsabilidad de resolverlo y asegurarse de que el lugar de trabajo esté libre de peligros.

Es imprescindible estar al tanto de las regulaciones específicas de tu sector en lo que respecta a la seguridad laboral, especialmente si estás involucrado en tareas o trabajas en entornos donde los riesgos y accidentes son más frecuentes, estas regulaciones establecen pautas para llevar a cabo este tipo de labores de manera que se garantice la seguridad.

Capacitaciones 

La mayoría de los accidentes en el entorno laboral tienen lugar en los primeros seis meses de empleo, por lo cual, es crucial proporcionar a los trabajadores una formación en salud y seguridad para asegurarse de que adquieran los conocimientos necesarios para realizar su trabajo de manera competente y segura.

Cuando se incorpora a un nuevo empleado, es esencial brindarle una orientación específica con el fin de prevenir potenciales riesgos y accidentes mientras desarrolla sus tareas profesionales.

Equipo

Existe una regulación que fija los requisitos mínimos de seguridad y salud para el uso de equipos de protección individual por parte de los trabajadores.

El empleador está obligado a suministrar el equipo apropiado y garantizar que el trabajador reciba la formación necesaria para utilizarlo correctamente, por otro lado, el trabajador tiene el derecho de solicitar la provisión de estos elementos y la responsabilidad de utilizarlos de manera adecuada.

Supervisión

Una de las estrategias más eficaces para asegurar la protección de los trabajadores es proporcionarles orientación y supervisión en sus tareas, en ocasiones, esta responsabilidad puede recaer en empleados con experiencia y un buen entendimiento de los protocolos de seguridad.

Recuerda siempre que debes cuidar a tus trabajadores al igual que ellos deben cumplir con los requerimientos para realizar sus actividades, si quieres conocer más de este tipo de información consulta nuestro BLOG.